۱۳
دی
۲ روز پیش یادداشتی از همکار گرامی اقای علی حیدری در خصوص ضرورت ترمیم رویکرد تامین اجتماعی تحت عنوان گام دوم ، قطب سوم خواندم . یاداداشتی پر از نکته های مهم و گوشزدهایی به افرادی که سازمان تامین اجتماعی را حیاط خلوت خود می پندارند و نگاه قلک وار به ان دوخته اند . این یادداشت خطابش به کسانی ست که فکر میکنند ذخایر مالی این سازمان انتها ندارد و میتواند آن را فدای منافع حزبی و شخصی خود کنند .
حتما این یادداشت را بخوانید:
بیانیه گام دوم بعنوان منشوری برای"خودسازی، جامعه سازی و تمدن سازی" منتشر شده است و اگرچه در‌‌این بیانیه اشاره مستقیمی به مقوله "رفاه و تامین اجتماعی" نگردیده ولیکن برخی گزارههای بکار رفته در این بیانیه، دلالت‌هایی به نقش‌ها و کارکردهای رفاه و تامین اجتماعی دارند. کلید واژه‌هایی نظیر "عدالت"، "عزت"، "سربلندی ایران و ایرانی"، "ملتی با عزت"، "سرآمد در گسترش خدمات اجتماعی"، " توزیع عدالت محور"، "بودجه‌بندی نامتوازن " و گزاره‌هایی نظیر"، خامساً: کفه عدالت را در تقسیم امکانات عمو‌می‌کشور سنگین کرد"، "جابجایی خدمت و ثروت از مرکز به همه جای کشور"، "فقر و غنا در مادیات و معنویات بشر اثر می‌گذارد. اقتصاد البته هدف جامعه اسلا‌می‌نیست اما وسیله‌‌ای است که بدون آن نمی‌توان به هدف‌ها رسید"، " عدالت ملاک مشروعیت و عدالت، در صدر هدف‌های اولیه همه بعثت‌های الهی است"، "دل‌های مسئولان بطور دائم باید برای رفع محرومیت‌ها بتپد و از شکاف‌های عمیق طبقاتی بشدت بیمناک باشد "، "تبعیض در توزیع منابع عمو‌می و میدان دادن به ویژه خواری و مدارا با فریبکاران اقتصادی که همه به بی‌عدالتی می‌انجامد بشدت ممنوع است همچنین غفلت از قشرهای نیازمند حمایت، به هیچ رو مورد قبول نیست" همگی دلالت بر ضرورت توجه به مقوله رفاه و تامین اجتماعی دارند.
همانطور که در مقاله " نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و الگوی اسلامی–ایرانی پیشرفت" ( www.a-heidary.blogfa.com/post/289 ) نیز به آن اشاره گردید، پر واضح است که نظام چند لایه رفاه و تامین اجتماعی و بویژه بیمههای اجتماعی یکی از راهکارهای موثر برای نیل به عزت، سربلندی و سرافرازی‌‌ایران و‌‌ایرانیان است چراکه از یکسو ابزار موثری برای تحقق عدالت توزیعی و کاهش فاصله طبقاتی است و از سوی دیگر خدمات اجتماعی و حمایت از اقشار نیازمند را با حفظ عزت و کرامت انسانی به انجام می‌رساند.
گام اول بهر تقدیر محصول و برآیند دو قطب بود ولی بنظر می‌رسد شرایط موجود کشور و مسائل مستحدثه در طی یک دهه اخیر، مبین‌‌این است که ادامه‌‌این وضعیت با اقطابی که کارکرد و عملکرد خود را نشان داده‌اند میسر نیست و بایستی قطب سو‌می‌پا به عرصه بگذارد و در حداقل شرایط اگر مسائل سیاسی، اقتصادی و فرهنگی را کنار بگذاریم و بپذیریم که می‌توانند دو قطبی باشند بنظر می‌رسد در عرصه امور اجتماعی و خدمات اجتماعی بایستی‌‌این اتفاق بیافتد و قطب سوم بر مصدر امور قرار گیرد.
شاید بتوان میزان و چگونگی دور ماندن مقولات، مفاهیم و مسائل کشورها از سیاست‌زدگی را بعنوان یک شاخص توسعه و پیشرفت جوامع محسوب نمود. در بسیاری از کشورهای پیشرفته و توسعه یافته دنیا تلاش کرده اند که برخی نظامات مربوط به حوزه‌های اداری، مالی، خدمات اجتماعی، کالاهای عمو‌می و ... را از تغییر و تحولات سیاسی مربوط به کارزارهای حزبی و انتخابات دور نگه داشته و ترتیباتی اتخاذ نمایند که خدمات عمو‌می و خدمات اجتماعی و متولیان آنها از تغییر و تحولات مدیریتی پس از هر انتخابات مصون بمانند بطور مثال در برخی کشورها معاونین ثابت برای حوزه‌های مالی، اداری، خزانه‌داری، بودجه، ذیحسابی و ... تعبیه شده است که وزرا از هر نحله سیاسی که بیایند نمی‌توانند آنها را تغییر دهند و مکانیسم انتخاب و انتصاب آنها مبتنی بر معیارهای حرفه‌‌ای و تخصصی انجام می‌پذیرد.
این نکته از آنجا اهمیت می‌یابد که انتخابات پر بسامد در ایران، به همراه فقدان نظام حزبی و نظام صنفی واقعی باعث می‌گردد که تقریباً هر دو سال یکبار بخش قابل توجهی از قوه مجریه و دستگاه‌های اجرایی و نهادهای عمو‌می‌غیر دولتی و ... تحت تاثیر انتخابات پیشرو قرار گیرد و عدم ارتباط سلسله مراتبی بین انتخابات شوراها و شهرداریها با انتخابات مجلس و ریاست جمهوری و اعمال دموکراسی اکثریت باعث گردیده است که جامعه در تمامی سطوح و شقوق خود به سمت فضای دو قطبی "صفر و صدی" ، "سفید و سیاه" ، "مثبت و منفی" و "یا همه یا هیچ" پیش برود به نحوی که حتی سازمان‌های نظام صنفی و مردم نهاد نظیر اطاق بازرگانی، اتاق تعاون، نظام پزشکی، نظام مهندسی، هلال احمر و ... نیز به محض تغییر دولت‌ها دستخوش تغییر مدیریتی می‌شوند.
لزوم رعایت بیطرفی سیاسی در سازمان تامین اجتماعی از اهمیت دو چندانی برخوردار است. هم به لحاظ‌‌اینکه سازمان مزبور در حیطه خدمات اجتماعی فعالیت می‌نماید و هم بدین خاطر که سازمان مزبور مستقیماً از بودجه عمو‌می و دولتی بهره نمیبرد و اگر دولت سهم الشرکه‌‌ای در حق بیمه کارگران دارد در واقع‌‌ایفای تعهد دولت در قبال کارگر یا بیمه شده و استیفای حقوق آنها است نه کمک و تخصیص اعتبار و بودجه به سازمان تامین اجتماعی و بالنتیجه اگر بپذیریم که در انتصاب مناصب دولتی می‌توان رویکرد سیاسی اعمال نمود ولیکن اعمال‌‌این رویکرد در انتصابات مربوط به سازمان تامین اجتماعی پذیرفته نیست، بویژه آنکه در حال حاضر‌‌این رویکردهای دو قطبی سیاسی در کشور مرزبندی مشخص ندارد.
صرفنظر از تلون و تذبذب افراد منتصب به هر یک از‌‌این دو قطب، غالباً نمی‌توان رابطه منطقی بین شعارها و رویکردها و عملکرد آنها در قبال سازمان تامین اجتماعی یافت نظیر چپ‌های کارگر ستیز و راست‌های کارفرما ستیز و بالعکس.
و از همه مهمتر وجود یک لایه کاسب‌مآب، فاسد، زیاده‌خواه، رانتخوار و ... که در بین منتسبین یا منتصبین یا مدعیان هر دو قطب رسوخ و نفوذ کرده و از هردو جناح برای رسیدن به مطامع خود بهره می‌گیرند و نیرو‌های اصیل، پاک و صدیق هر دو جناح را به گوشه می‌رانند و با تظاهر و تغییر رنگ، بار خود را می‌بندند.
این قبیل افرد بیشترین بهره را از دو قطبی سازی سیاسی کشور می‌برند و در پیوند با یک لایه تکنوکرات ، واسطه، دلال و ... عضو "تشکل‌های همسو با هر سو" و صد البته "هم سود" همواره در منازعات دوقطبی وارد گردیده و غاصب همه دستاوردهای هر یک از جناح‌ها در فردای انتخابات می‌شوند و باز "روز از نو و روزی از نو".
بنظر می‌رسد وقت آن رسیده است که در سازمان تأمین اجتماعی قطب سو‌می‌شکل گیرد متشکل از افراد حرفه‌‌ای، متخصص، میانه رو، ماهر و سالم که بقول قرآن کریم در سوره یوسف "حفیظ و علیم و مکین و امین" باشند و فارغ از همه جناح‌بندی‌ها و تقسیم‌بندی‌های مرسوم "چپ و راست"، "سازمانی و غیرسازمانی"، "درمانی و بیمه‌‌ای"، "کارگری و کارفرمایی"، "شاغل و بازنشسته"، و ... تنها و تنها دل در گروی اعتلای سازمان تأمین اجتماعی و دوام و قوام‌‌این درخت تناور داشته و تنها ملاک تصمیم‌گیری آنها "اصول، قواعد و محاسبات بیمه‌‌ای" و رعایت صرفه و صلاح واقعی ذینفعان واقعی سازمان تأمین اجتماعی باشد، شاید بتوان این قبیل افراد را "دلسوزان سازمان تأمین اجتماعی" نامید.
چه بسا افراد سازمانی که بنا به ملاحظات سیاسی، صنفی و شخصی باعث شدند که ده‌ها هزار میلیارد تومان از کف سازمان برود و در مقابل افراد غیرسازمانی نظیر دکتر کرباسیان و دکتر حافظی که علیرغم نداشتن سمت سازمانی در زمان تصویب برنامه ششم توسعه برای دفاع از کیان سازمان علنی موضع‌گیری و اقدام کردند. چه بسا افرادی که می‌گویند پرچم سازمان بایستی سفید باشد ولی‌‌این پرچم سفیدش را بایستی در اردوگاه ما بزند. چه بسا افرادی که پاکدستی ظاهری، صوری و فردی را "سقف" شرایط احراز مدیران می‌دانند در حالی که پاکدستی "کف" شرایط احراز مدیران در سازمان تأمین اجتماعی است.
چه بسا کسانی که می‌گویند مداخلات دولت، مجلس و ... در سازمان و شستا اگر به انتصاب‌‌اینوری‌ها بیانجامد خوب است ولی اگر اونوری‌ها منصوب شوند فریاد پرچم سفید و سه جانبه گرایی بر می‌آورند!
چه بسا کسانی که سفید نگاه داشتن پرچم سازمان را به لزوم پاک کردن صورت مسأله از جرائم، تخلفات و فسادهایاینوریها تعبیر کرده و می‌گویند خلاف یعنی خلافی که اونوری‌ها انجام می‌دهند و اگر کاری را اونوری‌ها انجام بدهند بد است ولی اگر‌‌اینوری‌ها انجام دادند بایستی تطهیر کرد و پاک کن دست گرفت و پرچم را پاک و سفید کرد و قس علیهذا.
"دلسوزان سازمان تأمین اجتماعی" چون شرایط حاد سازمان را می‌فهمند و تشخیص می‌دهند مانند کسی که خانه اش آتش گرفته از آتش نشان و از کسانی که دارند کمک میکنند تا‌‌این آتش حرمان و خسران را خاموش کنند، نمی‌پرسند چپی یا راست؟، بیمه‌‌ای هستی یا درمانی؟، سازمانی هستی یا غیرسازمانی؟، شاغل یا بازنشسته؟، جوانی یا پیر؟ و به اینکه اینوری است یا اونوری کاری ندارند.
و صد البته دلسوزان سازمان تأمین اجتماعی چون وضعیت‌‌این کشتی شکسته گرفتار در طوفان را می‌دانند، در کشتی به دنبال قصور و تقصیر ن‌می‌گردند و‌‌این موضوعات را به زمانی وا می‌گذارند که کشتی به ساحل امن و آرامش رسیده باشد. "دستا" (دلسوزان سازمان تأمین اجتماعی) همه "دستان" پاک، امین و ... را برای بیرون آوردن‌‌این سازمان از "گِل" به گر‌می‌‌می‌فشارد و گوش به نوای "هزاردستانی" می‌دهد که برای‌‌این "گُل" می‌خوانند.
۱۹
مهر
کتاب نظام های مستمری چند لایه تامین اجتماعی (ادبیات و مبانی نظری , مطالعات تطبقی , ارائه الگو)
نویسندگان : حسین زارع , مژگان آزادی , رضا کاشف , رحمت الله حافظی , علی طاهرنژاد و مصطفی حکیم زاده
انتشارت علمی و فرهنگی
۰۱
مهر
این روزها به دلیل قیمت بالای گوشی‌های همراه، دزدیده شدن و یا گم کردن گوشی تجربه ناخوشایندی برای همه افراد رقم می‌زند. اطلاعات تماس، اطلاعات شخصی، عکس‌ها و ویدئوهای شخصی و حتی گاهی اطلاعات مالی در گوشی ذخیره شده‌اند. همه‌ی این اطلاعات، ابزاری برای سوءاستفاده دزدها و خلافکاران فراهم می‌کند. خوشبختانه، با کمک اپلیکیشن‌ها، می‌توان برای بازیابی گوشی خود کارهایی مفیدی انجام داد. با این حال، بهترین راه محافظت از گوشی پیشگیری است چرا که در صورت بروز چنین اتفاق تلخی، داشتن یک نرم‌افزار و سیستم در گوشی به کمک شما خواهد آمد. با این حال، برخی روش‌ها وجود دارد که می‌توانید بدون انجام اقدامات پیشگیرانه، گوشی خود را پیدا کنید. با این مقدمه، به سراغ معرفی بهترین اپلیکیشن های Find My Phone می‌پردازیم با این امید که برای شما مفید واقع شوند. با دیجی رو همراه باشید.
1. اپلیکیشن Family Locator
قیمت: رایگان
Family Locator ساخته‌ی دست توسعه دهندگان اپلیکیشن Life360، دقیقا همان کاری که نام آن می‌گوید را انجام می‌دهد. این اپلیکیشن قابلیت ایجاد گروه با خانواده و دوستان را فراهم می‌کند و با استفاده از آن می‌توانید محل گوشی خود را ردیابی کنید. اگر گوشی شما دزدیده شود می‌توانید آن را بازیابی کنید. نقطه قوت Family Locator این است که می‌توانید کنترل کنید چه کسی اجازه داشته باشد شما یا گوشی‌تان را پیدا کند. نقطه ضعف این برنامه این است که اپلیکشنی برای ردیابی افراد است نه دستگاه. بنابراین، برخی ویژگی‌های اپلیکیشن‌های Find My Phone محبوب مانند قفل کردن یا پاک کردن اطلاعات را ندارد. با این وجود این گزینه برای پیدا کردن خود دزد و والدینی که می‌خواهند فرزندان خود را کنترل کنند مفید است.
2. اپلیکیشن Cerberus
قیمت: رایگان/ 5 تا 43 دلار در هر سال
Creberus یکی از بهترین اپلیکیشن های Find My Phone این لیست، با مجموعه متنوعی از ویژگی‌ها از جمله قفل و ریست کردن گوشی، زنگ هشدار، نمایش پیام‌ها روی صفحه نمایش، ارائه می‌شود. علاوه بر این، این اپلیکیشن امکان دسترسی به دوربین سلفی را فراهم کرده که با استفاده از آن می‌توانید از چهره دزد عکس بگیرید. نسخه آزمایشی رایگان دارد. بعد از آن می‌توانید لایسنس را به قیمت 5 دلار در هر سال و حداکثر 10 دستگاه به قیمت 43 دلار خریداری کنید. متاسفانه این اپلیکیشن به دلیل سیاست‌های دسترسی سختگیرانه در دسترس نیست بنابراین باید آن را مستقیما از Cerberus دانلود کنید.
3. اپلیکیشن Prey Anti-Theft
قیمت: رایگان
اپلیکیشن رایگان Prey Anti-Theft مدتهاست که معرفی شده و بسیاری از مردم به آن اعتماد و آن را دانلود کرده‌اند. هدف اصلی توسعه دهنده آن کمک به مردم در پیدا کردن گوشی هوشمند است. با این حال، این اپلیکیشن نسبت به چیزی مانند Cerberus ویژگی‌های کمتری دارد. از جمله ویژگی‌های این اپلکییشن می‌توان به پیدا کردن گوشی، قفل کردن و تنظیم هشدار است. همچنین می‌توانید با استفاده از این اپلیکیشن عکس بگیرید تا ببینید که گوشی‌تان احتمالا کجاست و اطلاعات شبکه درباره جایی که گوشی شما قرار داشته را جمع‌آوری کنید که بسیار مهم است. Prey Anti-Theft تفاوت زیادی با Find My Phone گوگل ندارد.
4. اپلیکیشن Find My Device
قیمت: رایگان
Find My Phone گوگل، اپلیکیشن اصلی گوشی شما است که کارهای زیادی انجام می‌دهد. برای مثال میتواند گوشی شما را تا یک محدوده معین ردیابی کند. علاوه بر این، با استفاده از آن می‌توانید به گوشی خود زنگ بزنید، اطلاعات خود را پاک کنید و حتی پیام‌ها را نشان دهد. به این طریق کسی که گوشی شما را در اختیار دارد متوجه می‌شود که شما به دنبال آن هستید. این اپلیکیشن با ویژگی‌هایی که دارد بیشترین تلاش را برای یافتن گوشی شما انجام داده و از این نظر عالی می‌باشد. در بدترین حالت و اگر نتوانید گوشی خود را ردیابی کنید می‌توانید تماس اطلاعات گوشی را پاک کنید که قابلیت بسیار خوبی برای جلوگیری از سوء استفاده از اطلاعات شخصی افراد می‌باشد. این اپلیکیشن رایگان بدون تبلیغات و خرید درون برنامه‌ای است. در به روز رسانی‌های اواخر سال 2018، پشتیبانی از نقشه فضاهای داخلی مانند استادیوم‌ها، فرودگاه‌ها و مراکز خرید برای ردیابی راخت‌تر در چنین مکان‌هایی اضافه شد.
5. اپلیکیشن Mobile Tracker
قیمت: رایگان
Mobile Tracker به شما کمک می‌کند گوشی خود را پیدا کنید . وقتی گوشی اندروید دزدیده شد و فردی که گوشی را در اختیار دارد سیم کارت را عوض کرد این اپلیکیشن‌ها پیام‌هایی از سیم کارت جدیدی که وارد گوشی شده، ارسال میکنند. کافی است شماره تماس یکی از اعضای خانواده خود را در این اپلیکیشن‌ها ذخیره کنید تا اس ام اس به آن شماره‌ها ارسال شود. اگر هیچ امیدی به یافتن دستگاه ندارید می‌توانید فایل‌ها و اطلاعات گوشی را با ارسال ” DELETE ALL” به صورت اس ام اس به شماره موبایل خود حذف کنید.
6. اپلیکیشن FoneHome
قیمت: رایگان
FonehHome نیز یکی از بهترین اپلیکیشن های Find My Phone برای نصب روی گوشی‌های آیفون است. این اپلیکیشن ویژگی‌های عالی دارد. شما می‌توانید با استفاده از دوربین دستگاه از راه دور از دزد عکس گرفته و این تصویر را در سایت اپلیکیشن ببینید. افزون بر آن، می‌توانید صدای گوشی خود را از حالت سکوت بیرون آورید و همجنین می‌توانید از طریق سایت با دستگاه خود تماس‌های VOIP داشته باشید. از این رو، برای پیشگیری، توصیه می‌شود که این برنامه را در گوشی خود نصب کنید.
7. اپلیکیشن Find My Iphone
قیمت: رایگان
شما می‌توانید گوشی آیفون، آیپد، آیپاد تاچ یا مک گمشده را با این اپلیکیشن پیدا کنید. با استفاده از Find My iphone می‌توانید گوشی خود را روی نقشه ردیابی کرده و همچنین صدای گوشی خود را از حالت سکوت بیرون آورید. همچنین می‌توانید با استفاده از رمز عبور دستگاه خود قفل کنید. این اپلیکیشن شما را در مسیر رانندگی به سمت محل دستگاه راهنمایی می‌کند. و در نهایت، در صورتی که هیچ امیدی به پیدا کردن دستگاه نداشته باشید می‌توانید همه‌ی اطلاعات خود را حذف کنید. Find My iphone اپلیکیشنی بسیار کاربردی بوده و با نصب آن در صورت دزده شدن دستگاه نگرانی کمتری خواهید داشت.
منبع : دیجی رو
۱۳
شهریور
مختصر مفید میگم : شستا قلک شخصی شما نیست بلکه سرمایه میلیون ها کارگر و کارمند و بازنشسته نگران است.همینکه تو این اوضاع اقتصادی سازمان تامین اجتماعی با تمام مشکلات مالی حقوق بازنشسته ها رو به موقع پرداخت میکنه جای شکرش باقیه و قطعا دلخوشی میلیون ها نفره.باید از این سرمایه ملی (تامین اجتماعی) به هر قیمتی پاسداری کرد .همیشه گفتم تامین اجتماعی از نفت و آب هم برای کشور مهمتره!!! نفت تمام بشه هزار تا جایگزین داره ولی اگر تامین اجتماعی زمین بخوره کل ایران زمین میخوره . شستا در واقع بال های تامین اجتماعی است که با سرمایه گذاری روی دارایی های کارگران ارزش پول رو حفظ میکنه تا آیندگان هم بتونن از خدمات سازمان بهره مند بشن.
همه از حواشی و علل کنار گذاشته شدن آقای ربیعی خبر دارید ؛ من هم نمیخام ورود کنم .از اقای روحانی رئیس جمهور کشور تقاضا دارم ، لطفا سکان وزارت رفاه رو بدست کسی بسپارید که دلسوز سازمان تامین اجتماعی باشه و تحت تاثیر فشارها و جریانات نباشه .خلاصه سواد این کار رو داشته باشه.
منبع عکس : https://www.housingwire.com/ext/resources/images/editorial/A-New-Big-Images/money/New-beginning-green-plant-bank-money.jpg?1451583025
۱۹
مرداد
دورکاری چیست ؟
در این نوشتار به پرسش دورکاری چیست پاسخ داده می شود. دورکاری یا telecommuting (که تحت عنوانِ کار در خانه هم شناخته می‌شود) به‌عمل انجام تکالیفِ کاری از مکانی به غیر از یک دفتر و از طریق اینترنت و تماس تلفنی گفته می‌شود. به جای رفت و آمد به محل کار از طریق بعضی از راه‌های حمل‌ونقل، عقیده بر این است که شخص دورکار میتواند از هر جایی که در آن مستقر است، عموما از منزل، به لطف اینترنت کار کند.
با افزایش بهای املاک، شرکت‌های کوچک و بزرگ بیشتر مایل هستند که اجازه بدهند کارکنان‌شان دستِ کم بخشی از هفته را دورکاری کند، که از این طریق مقدار فضای لازم و تعداد جای پارک‌های استفاده شده را کاهش می‌دهند. بعضی از شرکت‌ها تا آن جا پیش رفته‌اند که که به طور کلی از نیروی کارِ دور از محل کار تشکیل شده‌اند- همه‌ی کارکنان دورکار هستند.
بر اساس تحقیقات انجام شده درمورد دورکاری که توسط Global Workplace Analytics در ژانویه‌ی ۲۰۱۶ انجام شد، تعداد کارکنان تمام و نیمه وقت که از خانه کار میکنند از ۲۰۰۵ تا ۱۰۳% رشد داشته است و، در کل، ۲.۸% از نیروی کار درحال‌حاضر حداقل نیمی از اوقات را از خانه کار انجام می‌دهد. این ارقام شامل افراد خوداشتغال نمی‌شود، کسانی که گروه بزرگ دیگری را تشکیل می‌دهند.
اثر مالی
تعدادی از محاسبه کننده‌های پس‌انداز‌ها وجود دارند که برآورد تقریبی از میزان پس‌اندازی که با اجازه دادن به کارکنان برای کار در منزل حاصل میکنند به‌دست می‌دهند. WalletHub’s Telework Calculator برآوردی از میزان صرفه‌جویی شما در بنزین و استهلاک ماشین از طریق دورکاری به‌دست می‌دهد.
در مطالعه‌ای توسط Premier Global Services، Inc. گزارش شد که اجازه دادن به کارکنان برای کار کردن دستِ کم نیمی از هفته در منزل میتواند تا ۱۱۰۰۰دلار در سال به ازای هر کارمند پس‌‌انداز حاصل کند. این مطالعه موارد زیر را مورد توجه قرار می‌دهد:
زمان و بهای رفت و آمد
بهایای مستغلات
زیانِ در بهره‌وری حاصل از غیبت‌های بدون برنامه
بهره‌وری بهبود یافته
در حالی که شرکت‌های بسیاری می‌ترسند که اگر به کارکنان‌شان اجازه دهند تا از منزل کار کنند منجر به تنبلی آنها می‌شود، درست عکس این قضیه به اثبات رسیده است. به لطفِ وقفه‌های کمتر، دورکارها اغلب در طول روز کار بیشتری انجام می‌دهند، شاید تا حدودی به خاطر این که آنها احتمال دارد از ۴۰ ساعت کارِ معمول در هفته بیشتر کار کنند. یک مطالعه‌ی موردی در دانشکده‌ی کسب و کار هاروارد دریافت که کارکنان یک شرکت مسافرتی هر روز ۱۳.۵% بیشتر کار میکنند- معادلِ یک روزِ کاری اضافه در هر هفته. نه تنها کارکنان وقتی از خانه کار میکنند پرکارتر هستند، بلکه هر چه بیشتر به آنها اجازه‌ی دورکاری بدهید، احتمال ترک کردن شغل‌شان کمتر می‌شود.
خلاصه‌ی مزایا
برای کارفرما، مزایای اصلی اجازه دادن به کارکنان برای دورکاری دستِ کم برای مدتی از زمان میتواند شامل موارد زیر باشد:
نیاز به فضای کاری کاهش یافته
جای پارک‌های کمتر
هزینه‌های جابه‌جایی غیرموجود
حفظ درصد بیشتری از کارکنان ارزشمند
از نقطه نظر کارکنان، دور کار موارد زیر را در بر دارد:
زمان صرف شده‌ی کمتر برای رفت‌و آمد از طریق ماشین، قطار، یا وسایل دیگر
بهایای رفت و آمد کمتر(بنزین، عوارض، گذرگاه مترو و غیره)
مخارج البسه‌ی کمتر(از خرید و نگهداری کردن)
انعطاف‌پذیری بیشترِ برنامه‌ریزی(اجازه به دکتر برای معاینه ی بدون بروز وقفه‌های زیاد)
تعادل بیشترِ کار-زندگی
احتمال کمتر ابتلا به بیماری به خاطر همکاران بیمار
جنبه‌های منفی
درحالی که جنبه‌های مثبت دورکاری متعدد است، با وجود این بعضی معایب وجود دارد که باید سنجیده شوند:
مشکل همکاری بیشتر
فرصت‌های کاهش یافته‌ی ارتقاء شغلی(چون کارکنان دور از دیدرس هستند)
ظرفیت‌های بیشتر برای کارکنانی که کمتر کار میکنند
جداساز بیشترِ کارکنان
تا حدود زیادی به لطفِ توسعه‌ی فناوری که به کارکنان اجازه می‌دهد از هر جایی با کار ارتباط بگیرند، دورکاری یک گرایش است که انتظار می‌رود تا چگونگی- و مکان- کارمان را شکل بدهیم.
ترجمه:تحریریه سایت کسب و کار بازده
منبع:shopify
۰۱
مرداد
بهینه‌سازی موتور جستجو ؛ (به انگلیسی: Search Engine Optimization)، به‌اختصار سئو (به انگلیسی: SEO)، یک‌روند مناسب برای بهتر دیده شدن یک وب‌سایت یا یک صفحه وب در نتایج جستجو طبیعی یک موتور جستجو است. معمولاً وب‌سایت‌هایی که بالاترین مکان و بیشترین تکرار در صفحه نتایج جستجو را دارند، بازدیدکننده بیشتری از طریق موتورهای جستجو به دست می‌آوردند و این بازدیدکنندگان می‌توانند به مشتری تبدیل شوند.
سئو ممکن است انواع مختلف جستجو را دربر گیرد، از جمله جستجوی تصویر، جستجو در ویدیو، جستجوی دانشگاهی، جستجو در اخبار و جستجو در نقشه. «سئو» یک سایت شامل فاکتورهای زیادی می‌شود که توسط موتورهای جستجو بررسی و بازبینی می‌شود.
از دید بازاریابی اینترنتی، «سئو» به چگونگی کار کردن موتورهای جستجو و اینکه کاربران چه چیزی جستجو میکنند و همین‌طور کلمات کلیدی تایپ‌شده و اینکه کدام‌یک از موتورهای جستجو توسط مخاطبان مورد توجه قرار می‌گیرد را موردبررسی قرار می‌دهد.
۰۱
تیر
۲۴ ساعت بعد!
بیمه شده فیش حق بیمه را واریز کرده است ولی بعد از ۲۴ ساعت بحساب سازمان واریز می شود و بعد ان می تواند از دفترچه استفاده کند !!
معمولا تمامی واریزی ها ابتدا بحساب بانک مرکزی منتقل می شود و بعد از ۲۴ ساعت (طرح شاپرک) بحساب سازمان منتقل می شود . واقعا بانک مرکزی ایده ای بهتر ندارد که از این معطلی طاقت فرسا جلوگیری کند.
یکبار برای همیشه باید این معضل حل شود . حتی ۱ دقیقه معطلی حق مردم نیست .
۰۱
خرداد
سازمانی است کلی و به گونه ای در اجزاء منعکس می گردد که هر جزء میتواند مانند همچون کل عمل کند. برای آنکه سازمانی با این خاصیت داشته باشیم باید از تخصصی کردن بیش از حد آنها جلوگیری کنیم.
۰۱
فروردين