فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر
کارشناس سازمان تامین اجتماعی (از 1391)
واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی
شعبه شوش - خوزستان

پیام های کوتاه
  • ۲۷ ارديبهشت ۹۷ , ۱۱:۱۹
    باتری

۹ مطلب با موضوع «تعاریف» ثبت شده است

صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق می‌شود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر و یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراکز ذیصلاح یا به تشخیص هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند.

 

متقاضیان میتوانند با پرداخت حق بیمه مقرر از حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 و تغییرات بعدی آن به شرح ذیل برخوردار گردند.
الف)بیمه بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی با نرخ14%(12%سهم بیمه شده +2%سهم دولت)
ب) بیمه بازنشستگی وفوت قبل و بعد از بازنشستگی با نرخ 16% (14% سهم بیمه شده +2% سهم دولت)
ج )بیمه بازنشستگی واز کارافتادگی و فوت با نرخ20 %(18% سهم بیمه شده +2% سهم دولت)
 متقاضیان میتوانند علاوه بر پرداخت حق بیمه با نرخهای تعیین شده در بندهای ((الف ))، ((ب  )) و (( ج)) درزمان بیمه پردازی و دریافت مستمری با پرداخت حق سرانه درمان مصوب هرسال طبق مقررات مربوطه از خدمات درمانی سازمان برخوردار شوند.
درخواست کلیه متقاضیان حمایتهای بند(( ج)) ونیز درخواست آن گروه از متقاضیان بند" ب" که فاقد 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه هستند در صورتی پذیرفته می شود که از سوی پزشک معتمد سازمان از کار افتاده کلی شناخته نشوند.  

 

۰ نظر ۱۹ ارديبهشت ۹۹ ، ۱۶:۴۵
فرشاد ناصری فر

دورکاری چیست ؟

در این نوشتار به پرسش دورکاری چیست پاسخ داده می شود. دورکاری یا telecommuting (که تحت عنوانِ کار در خانه هم شناخته می‌شود) به‌عمل انجام تکالیفِ کاری از مکانی به غیر از یک دفتر و از طریق اینترنت و تماس تلفنی گفته می‌شود. به جای رفت و آمد به محل کار از طریق بعضی از راه‌های حمل‌ونقل، عقیده بر این است که شخص دورکار می‌تواند از هر جایی که در آن مستقر است، عموما از منزل، به لطف اینترنت کار کند.

 

با افزایش بهای املاک، شرکت‌های کوچک و بزرگ بیشتر مایل هستند که اجازه بدهند کارکنان‌شان دستِ کم بخشی از هفته را دورکاری کند، که از این طریق مقدار فضای لازم و تعداد جای پارک‌های استفاده شده را کاهش می‌دهند. بعضی از شرکت‌ها تا آن جا پیش رفته‌اند که که به طور کلی از نیروی کارِ دور از محل کار تشکیل شده‌اند- همه‌ی کارکنان دورکار هستند.

 

بر اساس تحقیقات انجام شده درمورد دورکاری که توسط Global Workplace Analytics در ژانویه‌ی ۲۰۱۶ انجام شد، تعداد کارکنان تمام و نیمه وقت که از خانه کار می‌کنند از ۲۰۰۵ تا ۱۰۳% رشد داشته است و، در کل، ۲.۸% از نیروی کار درحال‌حاضر حداقل نیمی از اوقات را از خانه کار انجام می‌دهد. این ارقام شامل افراد خوداشتغال نمی‌شود، کسانی که گروه بزرگ دیگری را تشکیل می‌دهند.

 

اثر مالی

 

تعدادی از محاسبه کننده‌های پس‌انداز‌ها وجود دارند که برآورد تقریبی از میزان پس‌اندازی که با اجازه دادن به کارکنان برای کار در منزل حاصل می‌کنند به‌دست می‌دهند. WalletHub’s Telework Calculator برآوردی از میزان صرفه‌جویی شما در بنزین و استهلاک ماشین از طریق دورکاری به‌دست می‌دهد.

 

در مطالعه‌ای توسط Premier Global Services، Inc. گزارش شد که اجازه دادن به کارکنان برای کار کردن دستِ کم نیمی از هفته در منزل می‌تواند تا ۱۱۰۰۰دلار در سال به ازای هر کارمند پس‌‌انداز حاصل کند. این مطالعه موارد زیر را مورد توجه قرار می‌دهد:

 

زمان و بهای رفت و آمد

بهایای مستغلات

زیانِ در بهره‌وری حاصل از غیبت‌های بدون برنامه

بهره‌وری بهبود یافته

 

در حالی که شرکت‌های بسیاری می‌ترسند که اگر به کارکنان‌شان اجازه دهند تا از منزل کار کنند منجر به تنبلی آنها می‌شود، درست عکس این قضیه به اثبات رسیده است. به لطفِ وقفه‌های کم‌تر، دورکارها اغلب در طول روز کار بیشتری انجام می‌دهند، شاید تا حدودی به خاطر این که آنها احتمال دارد از ۴۰ ساعت کارِ معمول در هفته بیشتر کار کنند. یک مطالعه‌ی موردی در دانشکده‌ی کسب و کار هاروارد دریافت که کارکنان یک شرکت مسافرتی هر روز ۱۳.۵% بیشتر کار می‌کنند- معادلِ یک روزِ کاری اضافه در هر هفته. نه تنها کارکنان وقتی از خانه کار می‌کنند پرکارتر هستند، بلکه هر چه بیشتر به آنها اجازه‌ی دورکاری بدهید، احتمال ترک کردن شغل‌شان کمتر می‌شود.

 

خلاصه‌ی مزایا

 

برای کارفرما، مزایای اصلی اجازه دادن به کارکنان برای دورکاری دستِ کم برای مدتی از زمان می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 

نیاز به فضای کاری کاهش یافته

جای پارک‌های کم‌تر

هزینه‌های جابه‌جایی غیرموجود

حفظ درصد بیشتری از کارکنان ارزشمند

از نقطه نظر کارکنان، دور کار موارد زیر را در بر دارد:

 

زمان صرف شده‌ی کم‌تر برای رفت‌و آمد از طریق ماشین، قطار، یا وسایل دیگر

بهایای رفت و آمد کم‌تر(بنزین، عوارض، گذرگاه مترو و غیره)

مخارج البسه‌ی کم‌تر(از خرید و نگهداری کردن)

انعطاف‌پذیری بیشترِ برنامه‌ریزی(اجازه به دکتر برای معاینه ی بدون بروز وقفه‌های زیاد)

تعادل بیشترِ کار-زندگی

احتمال کمتر ابتلا به بیماری به خاطر همکاران بیمار

جنبه‌های منفی

 

درحالی که جنبه‌های مثبت دورکاری متعدد است، با وجود این بعضی معایب وجود دارد که باید سنجیده شوند:

 

مشکل همکاری بیشتر

فرصت‌های کاهش یافته‌ی ارتقاء شغلی(چون کارکنان دور از دیدرس هستند)

ظرفیت‌های بیشتر برای کارکنانی که کمتر کار می‌کنند

جداساز بیشترِ کارکنان

تا حدود زیادی به لطفِ توسعه‌ی فناوری که به کارکنان اجازه می‌دهد از هر جایی با کار ارتباط بگیرند، دورکاری یک گرایش است که انتظار می‌رود تا چگونگی- و مکان- کارمان را شکل بدهیم.

 

ترجمه:تحریریه سایت کسب و کار بازده

منبع:shopify

۰ نظر ۰۱ مرداد ۹۸ ، ۱۵:۵۶
فرشاد ناصری فر

درحدود۴۰ سال پیش روانشناسی به نام جی استیسی آدامز نظریه برابری اش را ارائه کرد و در این نظریه نشان داد که افراد مایل‌اند، درقبال انجام کار پاداش منصفانه‌ای دریافت کنند؛ به عبارت دیگر به اندازه همکارانشان از پاداشهای انجام کار بهره‌مند شوند. (گرینبرگ ،۲۰۰۲) .

برابری طبق نظر آدامز زمانی حاصل می شود که کارکنان احساس کنند که نسبتهای ورودیها (تلاشها) به خروجیهایشان (پاداشها) با همین نسبتها در همکارانشان برابر باشد.(ماتیسون و لاوانتیج ،۱۹۹۶)

کارکنانی که احساس نابرابری می‌کنند، با واکنشهای منفی از جمله امتناع از تلاش، کم کاری و رفتارهای ضعیف شهروندی سازمانی و در شکل حاد آن استعفا از کار به این نابرابری پاسخ می دهند.  به لحاظ تاریخی، نظریه برابری متمرکز بر عدالت درک شده از مقدار پاداشهای توزیع شده بین افراد است. (رابینز ،۲۰۰۱)

این نوع عدالت کاربردهای زیادی در محیط سازمانی داشته است و محققان، رابطه این عدالت را با متغیر‌های زیادی همچون کیفیت و کمیت کار بررسی کرده‌اند. (گرینبرگ ،۲۰۰۲) .

 

عدالت سازمانی و رویکردهای حمایتی آن در برابر تبعیض از دیدگاه اسلام و قانون (مقاله کلاس درس استاد دکتر مسعود حقیقی )

منبع :http://hcmmodern.com
۰ نظر ۰۱ آذر ۹۷ ، ۱۹:۱۲
فرشاد ناصری فر

SWOT مخفف کلمات زیر است:

S - Strengths : نقاط قوت

W - Weaknesses : نقاط ضعف

O - Opportunities : فرصت ها

T - Threats : تهدید ها

این آنالیز یک چکاپ اولیه از روندی است که در حال انجام آن هستید. با نتایج این آنالیز آینده را متصور می شوید و برای آن برنامه ریزی می کنید.

۰ نظر ۰۷ مهر ۹۷ ، ۲۳:۳۶
فرشاد ناصری فر

پیمانکار (Contractor) شخصی حقیقی یا حقوقی است که طی امضای پیمان (قرارداد) با کارفرما، متعهد به اجرای موضوع مورد پیمان می‌شود. همانطور که در مقاله مربوط به پروژه گفته شد، یک پروژه پیمانکاری می‌تواند شامل ساخت یک پل یا جاده یا حتی انتقال برق به یک منطقه باشد. در یک پیمان، پیمانکار می‌تواند نماینده و جانشین‌های قانونی را به جای خود انتخاب و معرفی کند که این اشخاص هم حکم خود پیمانکار را دارند.

 

منبع : kavoshfarda.com

۰ نظر ۲۸ فروردين ۹۴ ، ۱۶:۵۳
فرشاد ناصری فر

مجموعهٔ هدفمندی است که پیرو یک نظام (سیستم) است، و دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می‌سازد.

۰ نظر ۲۸ فروردين ۹۴ ، ۱۶:۳۷
فرشاد ناصری فر

شخص حقوقی به ماهیت وجودی اعتباری ای اطلاق می‌شود که انسان نیست اما مستقلاً طرف حق یا تعهد واقع شود. ممکن است این ابهام پیش آید که آیا شخص حقیقی که هم انسان است و هم زنده، نمی‌تواند دارای شخصیت حقوقی باشد؟! چنین است که این فرد، دارای شخصیت حقوقی است نه این که شخص حقوقی باشد. "شخصیت حقوقی" با "شخص حقوقی" بسیار متفاوت است. در تأیید همین گفتار، در ویکی‌پدیای انگلیسی، برای Legal Personality, نوشتار هست که به معنای «شخصیت حقوقی» است نه «شخص حقوقی». پس شخص حقوقی به شرکت‌ها و نهادها و موسساتی اطلاق می‌شود تا مستقلاً دارای حقوق و تکالیفی شوند و محدودیت‌ها و تشریفاتی بر آن‌ها تحمیل شود تا در فرجام، مصلحت اشخاص حقیقی بهره برنده از این شخص حقوقی، مراعات گردد. پس وجود شخص حقوقی و شخصیت آن، به اعتباری است که ناشی از دیدگاه‌های فلسفی حقوقی می‌باشد.

منبع : ویکی پدیا 

 

۰ نظر ۲۸ فروردين ۹۴ ، ۰۰:۴۰
فرشاد ناصری فر

شخص حقیقی یا شخص طبیعی (به انگلیسی: Natural person) به هر یک از افراد نوع بشر گفته می‌شود. این واژه در مقابل واژهٔ شخص حقوقی که ممکن است شخص حقوقی حقوق عمومی مانند دولت یا شخص حقوقی حقوق خصوصی مانند یک شرکت تجاری یا یک نهاد غیر تجارتی باشد، قرار می‌گیرد.

 

 

۰ نظر ۲۸ فروردين ۹۴ ، ۰۰:۳۸
فرشاد ناصری فر

کارفرما یک شخصیت حقیقی یا شخصیت حقوقی است که یک طرف امضاکنندهٔ موافقت‌نامه یا قرارداد است و اجرای عملیات موضوع موافقت‌نامه و قرارداد را به پیمانکار یا مشاور واگذار می‌کند. جانشینان و نمایندگان قانونی کارفرما در حکم کارفرما محسوب می‌شوند.

منبع : ویکی پدیا

۰ نظر ۲۸ فروردين ۹۴ ، ۰۰:۳۴
فرشاد ناصری فر