فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر
کارشناس سازمان تامین اجتماعی (از 1391)
واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی
شعبه شوش - خوزستان

پیام های کوتاه
  • ۲۷ ارديبهشت ۹۷ , ۱۱:۱۹
    باتری

۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «کارگری و کارفرمایی» ثبت شده است

بنظر ‌می‌رسد وقت آن رسیده است که در سازمان تأمین اجتماعی قطب سو‌می‌شکل گیرد متشکل از افراد حرفه‌‌ای، متخصص، میانه رو، ماهر و سالم که بقول قرآن کریم در سوره یوسف "حفیظ و علیم و مکین و امین" باشند و فارغ از همه جناح‌بندی‌ها و تقسیم‌بندی‌های مرسوم "چپ و راست"، "سازمانی و غیرسازمانی"، "درمانی و بیمه‌‌ای"، "کارگری و کارفرمایی"، "شاغل و بازنشسته"، و ... تنها و تنها دل در گروی اعتلای سازمان تأمین اجتماعی و دوام و قوام‌‌این درخت تناور داشته و تنها ملاک تصمیم‌گیری آنها "اصول، قواعد و محاسبات بیمه‌‌ای" و رعایت صرفه و صلاح واقعی ذینفعان واقعی سازمان تأمین اجتماعی باشد، شاید بتوان‌‌ این قبیل افراد را "دلسوزان سازمان تأمین اجتماعی" نامید.

 

۰ نظر ۲۶ فروردين ۹۹ ، ۲۱:۱۲
فرشاد ناصری فر

دورکاری چیست ؟

در این نوشتار به پرسش دورکاری چیست پاسخ داده می شود. دورکاری یا telecommuting (که تحت عنوانِ کار در خانه هم شناخته می‌شود) به‌عمل انجام تکالیفِ کاری از مکانی به غیر از یک دفتر و از طریق اینترنت و تماس تلفنی گفته می‌شود. به جای رفت و آمد به محل کار از طریق بعضی از راه‌های حمل‌ونقل، عقیده بر این است که شخص دورکار می‌تواند از هر جایی که در آن مستقر است، عموما از منزل، به لطف اینترنت کار کند.

 

با افزایش بهای املاک، شرکت‌های کوچک و بزرگ بیشتر مایل هستند که اجازه بدهند کارکنان‌شان دستِ کم بخشی از هفته را دورکاری کند، که از این طریق مقدار فضای لازم و تعداد جای پارک‌های استفاده شده را کاهش می‌دهند. بعضی از شرکت‌ها تا آن جا پیش رفته‌اند که که به طور کلی از نیروی کارِ دور از محل کار تشکیل شده‌اند- همه‌ی کارکنان دورکار هستند.

 

بر اساس تحقیقات انجام شده درمورد دورکاری که توسط Global Workplace Analytics در ژانویه‌ی ۲۰۱۶ انجام شد، تعداد کارکنان تمام و نیمه وقت که از خانه کار می‌کنند از ۲۰۰۵ تا ۱۰۳% رشد داشته است و، در کل، ۲.۸% از نیروی کار درحال‌حاضر حداقل نیمی از اوقات را از خانه کار انجام می‌دهد. این ارقام شامل افراد خوداشتغال نمی‌شود، کسانی که گروه بزرگ دیگری را تشکیل می‌دهند.

 

اثر مالی

 

تعدادی از محاسبه کننده‌های پس‌انداز‌ها وجود دارند که برآورد تقریبی از میزان پس‌اندازی که با اجازه دادن به کارکنان برای کار در منزل حاصل می‌کنند به‌دست می‌دهند. WalletHub’s Telework Calculator برآوردی از میزان صرفه‌جویی شما در بنزین و استهلاک ماشین از طریق دورکاری به‌دست می‌دهد.

 

در مطالعه‌ای توسط Premier Global Services، Inc. گزارش شد که اجازه دادن به کارکنان برای کار کردن دستِ کم نیمی از هفته در منزل می‌تواند تا ۱۱۰۰۰دلار در سال به ازای هر کارمند پس‌‌انداز حاصل کند. این مطالعه موارد زیر را مورد توجه قرار می‌دهد:

 

زمان و بهای رفت و آمد

بهایای مستغلات

زیانِ در بهره‌وری حاصل از غیبت‌های بدون برنامه

بهره‌وری بهبود یافته

 

در حالی که شرکت‌های بسیاری می‌ترسند که اگر به کارکنان‌شان اجازه دهند تا از منزل کار کنند منجر به تنبلی آنها می‌شود، درست عکس این قضیه به اثبات رسیده است. به لطفِ وقفه‌های کم‌تر، دورکارها اغلب در طول روز کار بیشتری انجام می‌دهند، شاید تا حدودی به خاطر این که آنها احتمال دارد از ۴۰ ساعت کارِ معمول در هفته بیشتر کار کنند. یک مطالعه‌ی موردی در دانشکده‌ی کسب و کار هاروارد دریافت که کارکنان یک شرکت مسافرتی هر روز ۱۳.۵% بیشتر کار می‌کنند- معادلِ یک روزِ کاری اضافه در هر هفته. نه تنها کارکنان وقتی از خانه کار می‌کنند پرکارتر هستند، بلکه هر چه بیشتر به آنها اجازه‌ی دورکاری بدهید، احتمال ترک کردن شغل‌شان کمتر می‌شود.

 

خلاصه‌ی مزایا

 

برای کارفرما، مزایای اصلی اجازه دادن به کارکنان برای دورکاری دستِ کم برای مدتی از زمان می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 

نیاز به فضای کاری کاهش یافته

جای پارک‌های کم‌تر

هزینه‌های جابه‌جایی غیرموجود

حفظ درصد بیشتری از کارکنان ارزشمند

از نقطه نظر کارکنان، دور کار موارد زیر را در بر دارد:

 

زمان صرف شده‌ی کم‌تر برای رفت‌و آمد از طریق ماشین، قطار، یا وسایل دیگر

بهایای رفت و آمد کم‌تر(بنزین، عوارض، گذرگاه مترو و غیره)

مخارج البسه‌ی کم‌تر(از خرید و نگهداری کردن)

انعطاف‌پذیری بیشترِ برنامه‌ریزی(اجازه به دکتر برای معاینه ی بدون بروز وقفه‌های زیاد)

تعادل بیشترِ کار-زندگی

احتمال کمتر ابتلا به بیماری به خاطر همکاران بیمار

جنبه‌های منفی

 

درحالی که جنبه‌های مثبت دورکاری متعدد است، با وجود این بعضی معایب وجود دارد که باید سنجیده شوند:

 

مشکل همکاری بیشتر

فرصت‌های کاهش یافته‌ی ارتقاء شغلی(چون کارکنان دور از دیدرس هستند)

ظرفیت‌های بیشتر برای کارکنانی که کمتر کار می‌کنند

جداساز بیشترِ کارکنان

تا حدود زیادی به لطفِ توسعه‌ی فناوری که به کارکنان اجازه می‌دهد از هر جایی با کار ارتباط بگیرند، دورکاری یک گرایش است که انتظار می‌رود تا چگونگی- و مکان- کارمان را شکل بدهیم.

 

ترجمه:تحریریه سایت کسب و کار بازده

منبع:shopify

۰ نظر ۰۱ مرداد ۹۸ ، ۱۵:۵۶
فرشاد ناصری فر

بازنشستگی بیمه شده حسب درخواست کارفرما

 

ماده‌ 78- کارفرما می‌تواند بازنشستگی‌ بیمه‌شدگانی‌ را که‌ حداقل‌ پنج‌ سال‌ پس‌ از رسیدن‌ به‌ سن‌ بازنشستگی‌ مقرر در این‌ قانون‌ به‌ کار خود ادامه‌ داده‌اند از سازمان‌ تقاضا نماید.

(به موجب ماده13 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1382/5/26، متن زیر به عنوان تبصره به این ماده اضافه شده است:

تبصره- سازمان تأمین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره‌برداری بیمه شدگانی را که حائز شرایط مقرر در ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354/4/3 باشند بازنشسته نماید. چگونگی تأمین منابع مربوط به هزینه‌های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید). (ر.ک؛ بند (ز) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، مصوب 1389/10/15).

۰ نظر ۲۸ ارديبهشت ۹۷ ، ۰۰:۲۲
فرشاد ناصری فر