فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر

این وبلاگ با هدف انتشار دانش تامین اجتماعی و به اشتراک گذاری علاقه مندی های شخصی در حوزه های مختلف از جمله سازمان تامین اجتماعی ؛ فناوری اطلاعات ، اموزش قوانین ،اخبار و روزنوشت های شخصی ایجاد شده است

فرشاد ناصری فر
کارشناس سازمان تامین اجتماعی (از 1391)
واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی
شعبه شوش - خوزستان

پیام های کوتاه
  • ۲۷ ارديبهشت ۹۷ , ۱۱:۱۹
    باتری

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «کارمند» ثبت شده است

کارمندان هم مثل شما زندگی عادی دارند و ترجیح می دهند بعد از اتمام ساعت کاری وقتشون رو صرف خودشون کنند و از فضای اداره و کار دور باشند . با تماس های وقت و بی وقت برای رسیدن به جواب سوالات تخصصی تان ؛ آسایش رو از اونا سلب نکنید .
بهترین زمان تماس در بازه ۸ ساعت که سرکار حضور دارند می باشد . اگر جواب تلفن شما رو ندادند سوالتون رو در قالب یک متن پیامک کنید. این کار از لحاظ روانی کمک زیادی به کارمند می کنه.

۰ نظر ۲۸ ارديبهشت ۹۷ ، ۰۰:۵۹
فرشاد ناصری فر
در سیستم ادارات دولتی کافی ست خلاقیت و نوآوری داشته باشید و وظایف محوله را با کیفیتی به مراتب بالاتر از انتظار مدیران انجام دهید . آنگاه سیل وظایف جدید ، که سایر کارمندان تنبل با تیزهوشی آن را بی کیفیت انجام می دهند را به شما محول می کنند تا جور آنها را بکشید . این کار مدیران باعث می شود کارمندان خوب دچار افت انگیزه شده و خلاقیت در آنها از بین برود. مدیران عزیز سعی کنید به جای کشتن انگیزه کارمندان خوب ریشه یابی کنید کارمندان تنبل را چگونه می توان به سمت اهداف سازمان سوق داد.
 
 
سایت Taskulu مطلبی خوبی در این باره نوشته بود که توصیه میکنم بخوانید

هیچی بیشتر از زیاد از حد کار کشیدن از یک کارمند خوب باعث خستگی و از بین بردنش نمی‌شه . استفاده کردن از یه کارمند خوب توی همه کارها اونقدر برای مدیرها وسوسه کننده‌ست که بارها توی این دام میفتن . کارمندهای خوبی که بیش از حد کار می‌کنن گیج و سردرگم می‌شن و بهشون این احساس دست می‌ده که برای خوب کار کردن مجازات شدن .  این کار نتیجه معکوس روی بهره‌وری داره. تحقیقات جدید دانشگاه استنفورد نشون داده که وقتی که ساعات کاری در هفته از پنجاه ساعت بیشتر میشه میزان بهره وری در هر ساعت به شدت کاهش پیدا می‌کنه، و بعد از پنجاه و پنج ساعت کار، بهره‌وری انقدر کم می‌شه که شما دیگه اصلا بازدهی از کارکردن دریافت نمی‌کنین .

اگه لازمه که از کارمندهای با استعدادتون کار بیشتری بگیرین، بهتره موقعیت و مقام اونها رو هم به همون اندازه افزایش بدین. کارمندهای بااستعداد می‌تونن حجم کاری بیشتری رو تحمل کنن، ولی اگه توی کار احساس خفگی کنن ول می‌کنن
۰ نظر ۰۱ فروردين ۹۷ ، ۱۱:۳۹
فرشاد ناصری فر