۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «حق بیمه» ثبت شده است

حق بیمه سهم کارفرمایی در 10 رسته فعالیت زیان دیده از کرونا

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، علی اشراقی اظهار داشت: 10 رسته از فعالیتها و زیر بخشهای  اقتصادی و صنوف تولیدی و خدماتی که براساس تصمیمات اتخاذ شده در کارگروه معاونت اقتصادی رئیس جمهور در بررسی و مقابله با پیامدهای اقتصادی ناشی از ویروس کرونا احصا و به سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شده است؛ می‌توانند حق بیمه سهم کارفرمایی ماه‌های اسفند 98 و فروردین و اردیبهشت 99 را با تأخیر پرداخت کنند.

اشراقی افزود: کارفرمایانی که از امهال پرداخت حق بیمه استفاده می‌کنند، بعد از اتمام دوره یاد شده می بایست حداکثر تا پایان تیر ماه سال 99 نسبت به تعیین تکلیف حق بیمه معوق شده سهم کارفرما بابت ماه های مزبور اقدام نمایند و  در صورت عدم توانایی پرداخت  یکجای (دفعتاً) حق بیمه سهم کارفرمایی ماههای یاد شده  می توانند نسبت به پرداخت تدریجی آن (تقسیط بدهی) حداکثرتا پایان سال 99 اقدام کنند.

وی تصریح کرد: حق بیمه سهم کارفرمایی ماه‌های اشاره شده در صورت ارسال صورت مزد و حقوق ماهیانه و پرداخت میزان حق بیمه تعیین شده( 7 درصد سهم بیمه شده +3 درصد بیمه بیکاری) وفق ماده (39) تامین اجتماعی ( هر ماه تا آخرین روز ماه بعد ) ، مشمول جرایم تاخیر پرداخت نخواهد بود و واحدهای اجرایی تابعه مکلف هستند نسبت به دریافت لیست حقوق و مزد کارگاههای مزبور به همراه حق بیمه متعلقه در ماههای اشاره شده با رعایت دستور اداری صادره اقدام لازم بعمل آورند.

 معاون اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی گفت: فهرست فعالیت‌ها و زیربخش‌های اقتصادی و صنوف تولیدی و خدماتی آسیب‌پذیر از کرونا که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به این سازمان ابلاغ شده است مبنای اعمال تمهیدات مورد اشاره در این دستور اداری خواهد بود. 

اشراقی در پایان فهرست فعالیت‌ها و زیربخش‌های اقتصادی و صنوف تولیدی و خدماتی آسیب‌پذیر از کرونا را براساس بخشنامه صادره از سوی سازمان به شماره  14774/98/1000 مورخ 26/12/98به شرح زیر اعلام کرد:

1-        مراکز تولید و توزیع غذاهای آماده اعم از رستوران‌ها، بوفه‌ها، طباخی‌ها، تالارهای پذیرایی، قهوه‌خانه‌ها، اغذیه فروشی‌ها.

2-        مراکز مربوط به گردشگری شامل هتل‌ها، هتل آپارتمان‌ها، مجتمع‌های جهانگردی و گردشگری، مهمان‌پذیرها، مهمانسراها، مسافرخانه‌ها، زائرسراها، مراکز بوم‌گردی، مراکز اقامتی و پذیرایی و تفریحی و خدماتی بین راهی .

3-        حمل و نقل عمومی مسافر درون شهری و برون شهری اعم از هوایی، جاده‌ای، ریلی و دریایی.

4-        دفاتر خدمات مسافرتی و گردشگری.

5-        تولید و توزیع پوشاک.

6-        تولید و توزیع کیف و کفش.

7-        مراکز توزیع آجیل، خشکبار، قنادی، بستنی و آبمیوه.

8-        مراکز و مجتمع‌های ورزشی و تفریحی.

9-        مراکز و مجتمع‌های فرهنگی و آموزشی.

10-      مراکز تولید، توزیع و فروش صنایع دستی.

۰ نظر
فرشاد ناصری فر

ماده 4 قانون تامین اجتماعی

‌ماده 4- مشمولین این قانون عبارتند از:


‌الف - افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند.


ب - صاحبان حرف و مشاغل آزاد.


ج - دریافت‌کنندگان مستمریهای بازنشستگی ،  ازکارافتادگی و فوت.


‌تبصره 1- مستخدمین وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و مستخدمین مؤسسات وابسته به دولت که طبق قوانین مربوط به نحوی از‌انحاء از موارد مذکور در ماده سه این قانون بهره‌مند می‌باشند و در سایر مواردی که قوانین خاص برای آنها وجود ندارد طبق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد‌وزارت رفاه اجتماعی و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید تابع مقررات این قانون خواهند بود.


‌تبصره 2- مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی و افزارمندان مشمول قانون تعاون و بیمه بازنشستگی افزارمندان ارتش از شمول‌این قانون خارج بوده و تابع قانون و مقررات خاص خود خواهند بود.


‌تبصره 3- تعیین میزان حق بیمه که با توجه به ماده 28 این قانون باید توسط افراد صنفی و سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد پرداخت شود طبق‌آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت رفاه اجتماعی به تصویب کمیسیونهای رفاه اجتماعی و امور اقتصادی و دارایی مجلسین می‌رسد.


‌تبصره 4- مشمولین قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود‌مؤسسات مشمول قانون مذکور مکلفند با اعلام سازمان تأمین خدمات درمانی حق بیمه درمانی سهم خود و بیمه شده را کسر و توسط صندوق حمایت‌مربوط به سازمان نامبرده بپردازند. میزان حق بیمه درمانی موضوع این ماده تابع ضوابط و مقررات بیمه خدمات درمانی موضوع قانون تأمین خدمات‌درمانی مستخدمین دولت است و نحوه وصول آن عینا" به ترتیبی است که در قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و‌ فوت پیش‌بینی شده است.

۰ نظر
فرشاد ناصری فر